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Arriver avant les autres et partir en dernier, c’est moins de temps dans les bouchons, une place de parking assurée (toujours la même), moins de stress d’arriver en retard, pas de tour de bureau pour dire bonjour, un temps calme pour organiser sa journée. Ca n’est pas du présentéisme stratégique, c’est juste astucieux et rassurant. Une heure d’avance, c’est une bonne marge de sécurité.
read moreLa pause café, ce moment délicat ou tu espères qu’il se termine avant que ton tour arrive pour raconter ton week-end. Week-end forcément ennuyant pour les autres alors que pour toi, il était juste parfaitement normal et comme tu l’aimes.
[...]
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pour les employeurs de personnes autistes
Le site du Mouton à 5 Pattes :
- Sensibiliser, informer les entreprises
- Initier, apprendre à connaître et à décoder l’entreprise
- Proposer des adaptations et aménagements raisonnables
- Conseiller sans être intrusif
- Former les managers directs de la personne
- Accompagner et sécuriser dans la durée la personne et l’entreprise
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Cet article propose un état des lieux de la recherche scientifique sur l'emploi des personnes autistes, notamment les interventions possibles.
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par Phantom :
Ou comment ne pas réduire un.e employé.e à son diagnostic.
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Quand j’ai ouvert le blog, j’étais désespérément en recherche de travail. Encore, à nouveau, une nouvelle fois. J’ai l’impression de passer mon temps à chercher du travail, même quand je travaillais...
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